“这是本次新提拔任用的干部廉政档案，已整理完善，请及时保存入档。”近日，公司纪检监察部工作人员对中层及以上干部廉政档案查漏补缺、精准“画像”，通过健全完善廉政档案内容，精准把脉干部廉洁从业情况，夯实精准监督根基。

应建尽建，确保全员覆盖。公司纪委除将中层及以上管理人员全部纳入廉政档案管理“监督圈”之外，还以更高标准、更严要求将纪检干事纳入建档对象，目前已建立廉政档案49份。按照干部廉政档案管理要求，实现专人专管“一人一档一册一清单”管理，档案内容涵盖个人基本信息、本人、配偶及其子女名从业登记、个人重大事项报告、个人述职述廉报告、廉洁承诺、廉政谈话记录，全面摸清队伍廉洁底数。

规范管理，实现动态更新。及时新建新提拔的中层及以上管理人员和停止更新退休干部廉政档案。采用“定期收集+动态补充”相结合的方式，每年年初适时启动廉政档案动态更新工作，明确廉政档案更新工作要求、具体事项，做到“动态提醒”、动态管理，对干部队伍实现精准监督。

下一步，公司纪委将注重发挥档案管理使用的价值，把廉政档案作为衡量管理人员的“尺子”，将廉政档案作为干部考察考核、选拔任用、职级晋升以及评优评先、表彰奖励的重要依据，不断提升各级管理人员廉洁从业、自律自省意识。

“我们完善廉政档案，旨在用好用活廉政档案，从而推动党员干部廉洁履职。”该公司纪委相关人员表示。（周苗荣 尚婷）